現(xiàn)在就等著管理部的人跟外面罷工的管理員談判能有進展了。但是又過了二十分鐘，類腦體公司的高層和政府官員們?nèi)匀恢皇亲跁h室里。

    祁旻坐在周曉姍女士的旁邊，突然眼前出現(xiàn)了一行字：“我先下了。”

    她轉(zhuǎn)頭看向安東，對方眨了一下眼示意。祁旻又看了一眼時間，的確到了安東該準(zhǔn)備晚飯的時候，他留在這兒也沒什么可做的。

    “下吧。”祁旻也給他回了一條消息。類腦體公司內(nèi)部這一“私信”功能的設(shè)計靈感，或許是來源于《三體：地球往事》中用粒子在視網(wǎng)膜上寫字。這種通信方式只會讓一個人看到，同時也占據(jù)對方的視野中央，使人完無法忽視。

    后來因為這種通信方式如果被濫用就過于煩人了，類腦體公司內(nèi)部現(xiàn)在也已經(jīng)不再采用。只是祁旻肯定是不會煩安東的，在穩(wěn)定的親密關(guān)系里用什么通信都一樣。

    安東悄無聲息地在他的椅子上消失了，似乎并沒有人注意到。

    祁旻也想消失算了，這個局勢上她幾乎什么忙也幫不上。但奈何她的位置太靠中間，無論怎樣都不可能悄無聲息地離開。

    又過了大概十分鐘，她終于沉不住氣了：“我說，同志們……難道咱們就在這兒干等著么？”

    對面一眾政府官員的眼睛齊齊地看向她，祁旻不由自主地向后縮了一下，但還是硬著頭皮轉(zhuǎn)頭對周曉姍女士說：“要是管理部跟他們談不攏，咱們可以再讓別人去吧？”

    “別著急，這才談了多久。”周曉姍女士溫和地安慰道。

    她拉出一個息屏幕，上面是實時發(fā)布的類腦體公司方與罷工管理員代表達成的共識。加薪、減少工作時間、設(shè)定工作間隔……看起來已經(jīng)有一些進展了。然而類腦體公司管理部已經(jīng)做出了很多讓步，卻仍舊沒有達到對方代表的預(yù)期，這也表明或許停用監(jiān)控助手對于管理員而言才是更重要的。

    “現(xiàn)在拖的時間尚在可接受范圍內(nèi)?！贝藭r說話的是類腦體公司管理部的副經(jīng)理宗一維，“北京區(qū)暫停的項目對外宣稱正在維護，正好可以借此機會上線研發(fā)部近期發(fā)布的測試版物理規(guī)律系統(tǒng)。如果罷工持續(xù)到周日，我建議去私下勸說一些管理員上工?！?br/>
    也就是勸人當(dāng)“工賊”了。祁旻鄙視工賊，當(dāng)然更鄙視私下利誘別人當(dāng)工賊的資本家。但她現(xiàn)在站在資方的立場上，也不得不承認這的確是非常有效的瓦解罷工的方法。

    “也是個辦法，不過現(xiàn)在還到不了這個程度。”周曉姍女士平和地說，“除非到了工作日，罷工影響到常駐類腦體的企業(yè)正常上班，否則我們也不打算把這次沖突上升到完對立的勞資矛盾?！?br/>
    這也是正常的操作。雖然基層管理員是被逼急了才罷工的，但作為資方的類腦體公司還遠沒有到“急了”的程度。

    然而祁旻對于個人的共情能力是弱，但對于無產(chǎn)勞動者的階級立場還是相當(dāng)明了的。要是真的拖下去，管理員們的處境說不定反而會更難。她想了想，突然說道：“監(jiān)護助手……也不是完不能讓步吧?！?br/>
    “祁總，您什么意思？”管理部的副經(jīng)理宗一維不禁蹙眉。

    “常言道‘不患寡而患不均’。要是類腦體公司統(tǒng)一都用監(jiān)控助手，各個崗位的工作量完透明，或許也是他們可以接受的辦法。”祁旻有些猶豫地說道。

    “這怎么行？”

    “無論是誰都要公布？”

    “這是要更加內(nèi)卷？”