趙啟明的工作郵件在內(nèi)部并不是什么秘密，只可惜體育公司這邊有人心里不忿上頭居然是個白人老外，因而匿名發(fā)了個郵件給趙啟明，內(nèi)附斯密斯的‘過失’。

        什么‘面試題目與職務、專業(yè)不符’、‘故意不招聘其余xo’等等。

        這封郵件趙啟明看完一遍后直接轉發(fā)給斯密斯，而斯密斯則立馬打電話過來挨個問題進行解釋。

        面試題目這塊，斯密斯希望找到能完成本職工作的同時，還具備有立刻向上發(fā)展基礎的人才，這樣的話，公司只需要進行短期崗位適應就能迅速提升職務，同時還能兼顧向下的業(yè)務，無論心理還是能力上都能兼顧的那種。

        至于說為什么不直接招聘高管以及‘xo’，斯密斯坦言他沒有這個權限。

        公司高層很少會因為月薪多少多少而來干活的，到這個級別的員工，更多的是希望有分紅、期權。

        從心態(tài)上而言，有分紅期權的人，工作時不會以‘我是員工’這種不催不動的心態(tài)來工作，更多是以主人公的心態(tài)主動推進項目進程，屬于眼里能看著活的人，不用催就能好好干。

        從效益上來講，有分紅期權的人，公司一旦做大、做好，那幾萬、十幾萬甚至是幾十萬的月薪都是毛毛雨，人家年底一波說不定就能分到手個億，然后成為全球0歲以下精英啥的，要是碰巧是個女的，人再長得好看身材爆炸，那就是直升‘白富美’的節(jié)奏了，誰還跟你商量月薪多少多少啊。

        斯密斯解釋得很誠懇，趙啟明安慰得也很徹底，他當場就表明，他所鐘意的eo，是一個熱衷慈善并且真正參與進去的人，同時也表達出斯密斯未來有出任eo的可能性。

        趙啟明的想法很簡單，他不會輕易相信外人的言論以及自己的眼光，但他相信系統(tǒng)的能力，‘德智體美勞’五大光環(huán)，只要圍繞著育德慈善去做慈善，時間越久，估計影響就越深。

        換而言之，參與進來越早的人，越讓趙啟明放心。

        至于說膚色國籍這塊，且不說斯密斯已經(jīng)在為入籍而努力著，就算他依舊沒有中國國籍，區(qū)區(qū)體育公司而已，也不需要細論太多。

        趙啟明話音一落，喧囂的宴會上，獨這一桌安靜甚至是寂靜。

        “說起來還是我工作不到位，今天當著趙總的面，我自罰一杯，希望大家以后能精誠合作！”斯密斯咽下食物，忽然如此說道，同時招呼服務員來瓶二鍋頭。

        聽到他的話，趙啟明初始有些憤怒，因為當下這情況他白白當了次白臉，但稍微一想，也明白對方的苦衷和無奈。

        雖說是匿名郵件，但通過反饋的內(nèi)容，斯密斯當然知道是誰不爽自己，但找出來開掉？

        公司現(xiàn)在能招到4個人已經(jīng)很不錯了，開了之后更找不到了，而且還很有可能影響公司聲譽。

        再者說，這種事情當面說，這四個新入職的人誰敢吭聲？

        或者說，誰敢出生給趙啟明下來的梯子？

        更深的東西趙啟明暫時沒考慮到，但他不覺得員工會輕易戲耍老板。

        倒?jié)M二兩白酒，斯密斯也不含糊，舉杯就是一口，或許是服務員上酒期間，這幾個員工心中有數(shù)，也都紛紛叫好，同時當著趙啟明的面表忠心。