27號，在家狠狠鍛煉的張至誠早早來(lái)到了公司，對即將見(jiàn)面的人力資源方面的大佬重視一點(diǎn)比較好。

    葛玲莉，42歲，金陵大學(xué)畢業(yè)，研究生讀的是人大，出國深造后第一次入行的公司是外企，后來(lái)被寶島某碩挖過(guò)去做勞動(dòng)密集型企業(yè)的人力資源管理。

    00年因家庭問(wèn)題選擇國企做了一段時(shí)間，徽州江南汽車(chē)成立的時(shí)候，葛玲莉再次殺到了一家剛起步的國企。

    袁藝珊找到這個(gè)人的原因就是張至誠將來(lái)的產(chǎn)業(yè)全在廬州或者附近，還有一點(diǎn)就是葛玲莉不僅在幾萬(wàn)人的大廠(chǎng)做過(guò)管理，還在江南汽車(chē)這樣剛起步的大企業(yè)做過(guò)人力資源管理。

    時(shí)間到了9點(diǎn)30，袁藝珊領(lǐng)著(zhù)人進(jìn)了會(huì )議室，里面的電腦已經(jīng)全部搬離，前臺泡了茶后面試正式開(kāi)始。

    葛玲莉第一眼就覺(jué)得張至誠好年輕，第二感覺(jué)就是這企業(yè)怕不是皮包公司吧？第三想到的就是千萬(wàn)別是哪個(gè)二代出來(lái)忽悠人的。

    自我介紹這塊張至誠就聽(tīng)的很仔細，人才值得這樣做。

    “葛女士能否說(shuō)說(shuō)你在江南汽車(chē)做的非常不錯，也做了6年了，為何想要跳槽呢？”

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    “國企受的掣肘比較多，張總認可這個(gè)理由嗎？”

    “認可”

    這個(gè)理由很正，人力資源理應以公司利益為主，你別整的什么阿貓阿狗的都想往里鉆，國企管人方面確實(shí)為難人。

    張至誠接著(zhù)問(wèn)：“我將來(lái)也要做車(chē)，不過(guò)我的起步比較低，先從電動(dòng)自行車(chē)入行，從無(wú)到有，葛女士有自信接受挑戰嗎？”

    “江南汽車(chē)當初可沒(méi)有多少資源傾斜”

    汽車(chē)可比電動(dòng)自行車(chē)難搞多了，葛玲莉的超級自信表現張至誠得點(diǎn)個(gè)贊。

    問(wèn)題繼續，“我如今只會(huì )給公司丟5000W，那么葛女士是否有信心在明年上半年讓我將來(lái)的團隊至少配置完成度在6成以上呢？”

    包皮公司無(wú)疑，這個(gè)時(shí)候就是想著(zhù)怎么禮貌拒絕，想了想葛玲莉說(shuō)：

    “江南汽車(chē)雖說(shuō)沒(méi)有多少資源傾斜，但是省政府在政策上大力支持，夏科大，徽大，廬州工大等幾所學(xué)校給予人才方面的支持，張總想干干凈凈的從一無(wú)所有到一家大型實(shí)體企業(yè)，難度不說(shuō)異想天開(kāi)，但用難如登天來(lái)形容還是貼切的”

    張至誠轉頭問(wèn)袁藝珊：“袁助理，我去年9月份有多少錢(qián)”

    這問(wèn)題讓葛玲莉詫異，袁藝珊回道：“1W，聽(tīng)張至誠解釋這還是學(xué)費和生活費”

    “如今我有多少錢(qián)”