這樣一來(lái)，無(wú)疑是存在巨大的用人風(fēng)險(xiǎn)的。我覺(jué)得，如果要選拔真正的人才，有四點(diǎn)不能逾越，分別是績(jī)效、守規(guī)、資歷、價(jià)值觀。”

    張?jiān)獞c隨后詳細(xì)闡述這四點(diǎn)，這四點(diǎn)也是他基層經(jīng)驗(yàn)的積累。績(jī)效就是要看實(shí)際成績(jī)，有些人干不成事，那么無(wú)論如何這個(gè)人都不值得重用。