徐雅雯也確實(shí)沒(méi)有想過(guò)林海這時(shí)候能跟她說(shuō)什么有價(jià)值的話(huà)，只是點(diǎn)點(diǎn)頭：“你愿意鉆研就好，我主要是怕一上來(lái)就讓你接觸這些，怕把你給嚇跑了。”
“另外就是你們的經(jīng)理張明華也找到我，含蓄地跟我說(shuō)著(zhù)說(shuō)你可能不適合干這行。我問(wèn)過(guò)他具體的原因，他不肯說(shuō)。我想你們之間可能存在一些誤會(huì )。因為我也理解他，他的性格比較古板，跟你可以說(shuō)是截然相反的一個(gè)人。”
林海笑了，無(wú)奈地苦笑著(zhù)，不過(guò)也沒(méi)有什么好意外的，張明華是個(gè)認真刻板的人，顯然是看不慣他的行事作風(fēng)。
不過(guò)他這才上班第一天，就得罪了頂頭上司，這想想是挺郁悶的。
徐雅雯說(shuō)著(zhù)：“我也很明確地告訴了他，我相信自己的判斷，相信你有你自己的一套，所以我叫他盡管放心，放手然你去做。”
林海苦笑著(zhù)搖搖頭，徐雅雯這樣說(shuō)一不二的性格，在管理上有時(shí)候確實(shí)直截了當，但是凡事都不能一概而論，不能說(shuō)一刀切。只不過(guò)，他也不好過(guò)多地說(shuō)什么。
“那我先謝謝徐總的支持了。”林海說(shuō)著(zhù)，“對了，你現在有沒(méi)有人手的儲備？”
徐雅雯看著(zhù)他，顯然是想弄明白他這話(huà)的意思。林海解釋著(zhù)：“你這么大張旗鼓的搞審計，顯然不是鬧著(zhù)玩的對吧？顯然是一定要有結果的，而且，你自己心里頭也非常的清楚也跟我很明確地說(shuō)過(guò)，你自己都明確地知道，大成集團是有問(wèn)題的，最大的問(wèn)題當然是在于人。”
“其實(shí)你要是想去解決這批有問(wèn)題的人，說(shuō)實(shí)話(huà)怎么都行，根本不用審計，但是如何去解決，有沒(méi)有人接替他們，還有后續如何安排，這才是真正的難點(diǎn)吧。”
徐雅雯沉吟著(zhù)，飯也不吃了，顯然林海說(shuō)中了她的心事。“但是我需要你的審計進(jìn)行下去，哪怕我想要去解決，我也不可能說(shuō)隨便捏造一個(gè)莫須有的理由，我需要切實(shí)的證據。”
林海點(diǎn)點(diǎn)頭：“我沒(méi)有說(shuō)不打算去做這個(gè)審計，相反我有這個(gè)信心可以做好，我只是提醒你，找出問(wèn)題不難，解決這寫(xiě)有問(wèn)題的人同樣不難，真正難的是后續。”
“有的人的位置是牽一發(fā)而動(dòng)全身的，或者是各種的利害關(guān)系，即使你真的是拿到了審計結果和證據，可是也要考慮會(huì )給你自己給大成集團帶來(lái)怎樣的影響。”
“畢竟，已經(jīng)有現實(shí)的例子擺在眼前。”林海看著(zhù)徐雅雯說(shuō)道。
他說(shuō)的不是別人，正是蘇曼雨，想當初他們拿到蘇曼雨的黑料可以說(shuō)是證據確鑿，結果還不是蘇曼雨憑借著(zhù)懷孕就成功地擺脫了一切的后果，一個(gè)家庭里尚且如此，那牽扯到大成集團，幾十億資產(chǎn)的企業(yè)，就更不用說(shuō)了。
徐雅雯的臉瞬間漲紅了，顯然是明白林海指的是誰(shuí)，非常的憤怒，她咬著(zhù)牙說(shuō)道：“你不用擔心，我發(fā)誓不管是任何人，我都不會(huì )再輕易地放過(guò)。”
“別生氣，吃飯吃飯，不要為了這些影響胃口。再說(shuō)你一定可以的，畢竟不是誰(shuí)都能懷孕，還剛好懷上的是你爸的孩子，可以拿來(lái)當護身符。”
林海看她生氣的樣子，連忙幫她夾菜，一邊開(kāi)玩笑安慰著(zhù)徐雅雯。
這樣的安慰讓徐雅雯哭笑不得，不過(guò)神奇的是火氣似乎也煙消云散了。
“不過(guò)你說(shuō)的人員儲備的問(wèn)題，我是在認真做準備，基本上從我一進(jìn)入大成集團開(kāi)始，就在聯(lián)系獵頭集團去幫我廣泛地儲備人手，因為我想打造出一個(gè)真正屬于我的一個(gè)集團，集團里所有人都要服從我的命令，而不是像現在這樣經(jīng)常性的應付我。”
林海笑了笑，說(shuō)著(zhù)：“那我多補充一點(diǎn)，不要光盯著(zhù)高處的那些人，其實(shí)很多看起來(lái)似乎是不起眼的職位，其實(shí)要真是想搞點(diǎn)小動(dòng)作想撈錢(qián)，恐怕比你想的要嚴重的多。”
“還有，獵頭撒網(wǎng)那只是一方面，其實(shí)你還應該想到一點(diǎn)，你找獵頭幫你網(wǎng)羅的這些人，到時(shí)候都等于是空降兵，需要一個(gè)相當長(cháng)的磨合期，能不能適應那都是未知數，不是有很多這樣的例子嗎，有些高薪挖來(lái)的人才結果到了企業(yè)以后水土不服，折騰一段時(shí)間搞得兩敗俱傷最后離開(kāi)。”